シンプレクス・ホールディングス株式会社／【Xspear Consulting】戦略DXコンサルタント（コンサル経験者）
2026/10/02
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- コンサルティング : コンサルティング
600～3000万円
- コンサルタント : 戦略コンサルタント
- 東京都
| 部署・役職名 |
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| 仕事内容 |
【概要】 Xspear Consultingは、シンプレクス・ホールディングス（東証プライム上場）グループのコンサルティングファームです。 私たちは、企業変革を「構想して終わり」にしません。 戦略策定、新規事業立案、業務改革、DX構想、IT戦略、システムグランドデザイン、組織変革、実装・定着化までを一気通貫で支援し、クライアントの成果創出に最後まで伴走することを強みとしています。 多くのコンサルティングファームでは、戦略策定、業務改革、システム導入が組織ごとに分断されています。一方でXspear Consultingは、シンプレクスグループが有する高いテクノロジー力と実装力を背景に、構想から実現まで責任を持って支援する「Consulting × Technology」を体現しています。 2021年の創業以来、金融、製造、通信、メディア、エンターテインメント、商社、公共など幅広い業界へ支援領域を拡大し、急速な成長を続けています。 近年は生成AI活用、AI Agent、データ活用、グローバルトランスフォーメーション、事業変革・組織変革など、企業の経営アジェンダに直結するテーマの案件が増加しています。 さらなる事業拡大に向け、クライアントの変革とXspear Consultingの成長を共にリードいただけるコンサルティング経験者を募集します。 ※ご入社後は、職位・職種に関わらずシンプレクス・ホールディングス株式会社に在籍し、Xspear Consulting株式会社へ出向する形態を想定しています。 【仕事内容】 業界を代表する大手企業を中心としたクライアントに対し、経営課題や事業課題の解決に向けたコンサルティングサービスを提供いただきます。 戦略・業務・IT・DXなど特定領域に閉じることなく、クライアントの課題に応じて最適な支援を行います。 ■経営・事業変革支援 経営戦略策定、新規事業立案、中期経営計画策定、全社変革プログラム推進、M&A・PMI支援 ■業務改革・DX推進 業務改革（BPR）、オペレーティングモデル設計、データドリブン経営高度化、 DX構想策定・実行支援、PMO推進 ■Technology Transformation IT戦略策定、システムグランドデザイン、ITガバナンス構築 ERP導入構想・推進、クラウド活用戦略 ■AI・データ活用支援 生成AI活用戦略策定AI Agent導入支援、AIガバナンス整備 データ活用基盤構築、AI活用による業務変革推進 また、組織の柔軟性が高く、メンバークラスであっても提案活動、新規サービス開発、採用活動、組織づくりなどへ積極的に関与することが可能です。 ※ご経験・ご志向を踏まえてアサインを決定します。 【プロジェクト事例】 エンターテイメント企業：新規事業立案支援/ダイナミクスプライシングを活用した事業構想及び販売戦略立案支援 製造メーカー：IoT、AIによるアナリティクス活用推進/データ駆動型経営実現に向けたDX構想策定～実行支援 メディア：NFT等の新規事業戦略立案支援 コングロマリット：創業事業から転換後の事業戦略・R＆D戦略・組織再編の事例研究を通じた中長期R＆D戦略策定 専門商社：SaaS新サービスの事業戦略策定支援 海運：DX戦略の具体化とプロジェクト推進支援(プライシングプロセスの半自動化/データ集約とポートフォリオ検討支援) 金融業：ネット証券ビジネスのM＆A検討支援及び買収後のPMI(システム・オペレーション構築支援) 証券業：STOシステム（Security Token Offering system）グランドデザイン・実装支援 官公庁：ERPリプレイスに伴うシステム導入支援 【本ポジションの魅力】 ① Strategy × Technologyを体現できる 戦略策定だけでなく、その実現まで責任を持って支援します。 シンプレクスグループのエンジニアやアーキテクトと協働しながら、実効性の高い変革を実現することができます。 ② One Pool制によるキャリアの自由度 業界やテーマ別の組織に固定されず、自身の志向や成長に応じて多様なプロジェクトへ挑戦できます。 戦略、業務改革、DX、AI、IT、グローバル、M&A・PMIなど、幅広い経験を積むことが可能です。 ③ 急成長ファームだからこその裁量 創業から急成長を続けるフェーズだからこそ、 新規サービス開発、提案活動、採用、育成、組織づくりに主体的に関わることができます。 プロジェクトデリバリーだけではないキャリア形成が可能です。 ④ 業界最高水準の報酬体系と明確な評価制度 評価は相対評価ではなく絶対評価です。 上位職位の空き状況や年次ではなく、成果と能力に応じて評価・昇格が決定されます。 成果次第では最短1年で昇格することも可能であり、20代のマネージャーや30代半ばのマネージングディレクターも多数在籍しています。 また、評価については、相対評価でなく各タイトルに求められる基準と照らし合わせた絶対評価を行っており、上位職位のヘッドカウントの問題やグローバル業績の影響など、皆さんの能力とは関係ない部分で評価が決まってしまうことはありません。成果と能力が合えば最短1年で次の職位に昇格となっており、20代のマネージャー、30代半ばのマネージングディレクターも多く在籍しています。 ※2026年度平均昇給実績 ・マネージャー・シニアマネージャー：約128.4万円 ・コンサルタント・アソシエイトマネージャー：約61.7万円 業務内容の変更の範囲に関する記載はありません （変更の範囲）会社の定める場所 |