シンプレクス・ホールディングス株式会社／【経営幹部候補】戦略DXコンサルタント（マネージャー/シニア・マネージャー）
2026/10/02
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- コンサルティング : コンサルティング
1100～2500万円
- コンサルタント : 戦略コンサルタント
- 東京都
| 部署・役職名 |
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| 職種 |
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| 業種 |
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| 勤務地 |
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| 仕事内容 |
【概要】 Xspear Consultingは、シンプレクス・ホールディングス（東証プライム上場）グループのコンサルティングファームです。 私たちは、企業変革を「構想して終わり」にしません。戦略策定、新規事業立案、業務改革、DX構想、IT戦略、システムグランドデザイン、組織変革、実装・定着化までを一気通貫で支援し、クライアントの成果創出に最後まで伴走することを強みとしています。 多くのコンサルティングファームでは、戦略策定、業務改革、システム導入が組織ごとに分断されています。一方でXspear Consultingは、シンプレクスグループが有する高いテクノロジー力と実装力を背景に、構想から実現まで責任を持って支援する「Consulting × Technology」を体現しています。 2021年の創業以来、金融、製造、通信、メディア、エンターテインメント、商社、公共など幅広い業界へ支援領域を拡大し、急速な成長を続けています。 近年は生成AI活用、AI Agent、データ活用、グローバルトランスフォーメーション、事業変革・組織変革など、企業の経営アジェンダに直結するテーマの案件が増加しています。 本ポジションでは、クライアント変革をリードするプロジェクト責任者としての役割に加え、事業成長・組織成長を担う中核メンバーとしての活躍を期待しています。 将来的には、マネージングディレクターや事業責任者として組織を牽引いただくことも期待しています。 ※ご入社後は、職位・職種に関わらずシンプレクス・ホールディングス株式会社に在籍し、Xspear Consulting株式会社へ出向する形態を想定しています。 【仕事内容】 ■クライアントワーク 経営戦略・事業戦略策定 新規事業立案・事業開発支援 DX戦略策定・実行推進 業務改革（BPR）・オペレーティングモデル変革 IT戦略策定・ITガバナンス構築 M&A・PMI支援 生成AI活用戦略策定・導入推進 AI Agent活用による業務変革支援 大規模プログラムマネジメント・PMO統括 ■ビジネスディベロップメント 提案活動のリード RFP対応 新規顧客開拓 既存アカウント拡大 新規オファリング開発 ■組織マネジメント メンバー育成・評価 キャリア開発支援 採用活動 ナレッジマネジメント推進 組織づくり・カルチャー醸成 【プロジェクト事例】 ※ご経験・ご志向を踏まえてアサインを決定します。 エンターテインメント企業：新規事業立案支援／ダイナミクスプライシングを活用した事業構想および販売戦略立案支援 製造メーカー：IoT・AIを活用したデータドリブン経営実現に向けたDX構想策定～実行支援 コングロマリット企業：中長期R&D戦略策定および組織変革支援 専門商社：SaaS新規サービスの事業戦略策定支援 海運会社：DX戦略具体化および全社変革プログラム推進支援 金融機関：ネット証券ビジネスにおけるM&A戦略策定およびPMI支援 証券会社：STOシステムのグランドデザインおよび実装支援 官公庁：基幹システム刷新に伴う構想策定・導入支援 生成AI活用による業務変革およびAIガバナンス構築支援 【本ポジションの魅力】 ① Strategy × Technologyで真の変革を実現できる 戦略立案だけでなく、その実現まで責任を持って支援します。 シンプレクスグループのエンジニアやアーキテクトと協働しながら、机上の空論ではない実効性の高い変革をリードすることができます。 ② 急成長ファームの中核メンバーとして活躍できる 創業から急成長を続けるフェーズだからこそ、事業戦略、組織戦略、採用戦略、育成施策、サービス開発などにも主体的に関与することが可能です。 大手ファームでは得られない裁量と影響力があります。 ③ Managing Directorを目指せるキャリア環境 当社では成果・能力に応じた絶対評価を採用しています。 上位ポジションの空きを待つ必要はなく、成果次第で早期昇格が可能です。 急成長フェーズだからこそ、事業責任者・Managing Director候補として成長できる環境があります。 ⑤ 業界最高水準の報酬体系 評価は相対評価ではなく絶対評価です。 成果と能力に応じて公正に評価されるため、年次や組織上の都合で昇進が制限されることはありません。 また、評価については、相対評価でなく各タイトルに求められる基準と照らし合わせた絶対評価を行っており、上位職位のヘッドカウントの問題やグローバル業績の影響など、皆さんの能力とは関係ない部分で評価が決まってしまうことはありません。成果と能力が合えば最短1年で次の職位に昇格となっており、20代のマネージャー、30代半ばのマネージングディレクターも多く在籍しています。 ＜2026年度平均昇給実績＞ マネージャー・シニアマネージャー：約128.4万円 コンサルタント・アソシエイトマネージャー：約61.7万円 【キャリアパスについて】 Mgr/SMクラスの方には、プロジェクトマネジメントに留まらず、事業成長を牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。 ・マネージングディレクターとして事業運営を担う ・インダストリー責任者として組織を率いる ・生成AI・DX領域のオファリング責任者となる ・グローバル案件を統括するプログラムディレクターを目指す ・シンプレクス株式会社との連携を通じたテクノロジーリーダーを目指す （変更の範囲）会社の定める場所 |