シンプレクス・ホールディングス株式会社／【Xspear Consulting】戦略DXコンサルタント（IT・SI経験者歓迎/コンサル未経験可）
2026/10/02
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- コンサルティング : コンサルティング
600～1400万円
- ITコンサルタント : システムコンサルタント
- 東京都
| 部署・役職名 |
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| 仕事内容 |
【概要】 Xspear Consulting株式会社は、東証プライム上場グループであるシンプレクス・ホールディングスから生まれた、Consulting × Technologyを強みとする総合コンサルティングファームです。 Simplexグループの高いテクノロジー力と、戦略・業務変革に強みを持つコンサルタントが融合することで、構想策定から実装・定着まで一気通貫でクライアントの変革を支援しています。 近年、企業のDX推進は単なるシステム導入ではなく、経営・業務・組織・テクノロジーを横断した変革へと進化しています。そのため私たちは、コンサルティング経験のみならず、システム開発・IT企画・PMO・DX推進などの実務経験を高く評価しています。 実際に当社では、SIer、事業会社IT部門、PMO、エンジニア出身者が数多く活躍しており、IT経験を活かしながらビジネス変革をリードするコンサルタントへと成長しています。 事業拡大に伴い、IT経験を強みとしてクライアント変革に挑戦したい仲間を募集します。※ご入社後は、職位・職種に関わらずシンプレクス・ホールディングス株式会社に在籍し、Xspear Consulting株式会社へ出向する形態を想定しております。 【仕事内容】 金融・製造・通信メディア・エンターテインメント・エネルギー・公共など幅広い業界のクライアントに対し、DX・業務改革・IT変革に関するコンサルティングを提供いただきます。 単なるシステム導入支援ではなく、経営課題や事業課題を起点として、変革構想策定から実行・定着まで支援することが特徴です。 ■DX戦略・変革構想策定 全社DX戦略策定 デジタル活用戦略立案 新規事業構想策定 データドリブン経営推進 AI活用戦略策定 ■業務改革・BPR 業務プロセス改革、オペレーション高度化 KPI設計・経営管理高度化 Target Operating Model策定 チェンジマネジメント ■IT・Technology Transformation IT戦略策定、システム刷新構想、システム導入推進 ITガバナンス構築 PMO支援 ■Data・AI活用支援 データ活用基盤構想、データ分析活用推進 生成AI活用推進、AIガバナンス構築、AI社会実装支援 【プロジェクト事例】 エンターテイメント企業 ダイナミックプライシングを活用した事業戦略立案、新規事業構想支援 製造業 IoT・AIを活用したデータドリブン経営の構想策定から実行支援 通信・メディア企業 新規事業プラットフォーム構想策定および実装伴走支援 専門商社 SaaS新規事業の戦略策定支援 海運業 データ活用による業務変革およびプライシング高度化支援 金融業界 ネット証券ビジネスのM&A戦略策定およびPMI支援 証券業界 Security Token Offering（STO）構想策定からシステム実装支援 エネルギー業界 基幹システム刷新に向けたシステム構想・計画策定 官公庁 自治体DX推進支援 AI技術の社会実装支援 科学技術・イノベーション政策立案支援 先端テクノロジー領域 AI子会社「DeepPercept」と連携したAI活用・先端技術活用支援この求人の魅力 【本ポジションの魅力】 ① IT経験を活かしてコンサルタントへキャリアチェンジできる 当社ではSIer、事業会社IT部門、PMO、エンジニア出身者が多数活躍しています。 クライアントの課題解決において、テクノロジーを理解していることは大きな強みです。開発経験やITプロジェクト経験を活かしながら、ビジネス・業務・経営課題を解決できるコンサルタントへ成長できます。 ② 構想だけで終わらないDXを実現できる Simplexグループの高いエンジニアリング力を背景に、戦略策定だけでなく、実装・定着まで見据えた支援を行っています。実現可能性の高い提案にこだわり、クライアント変革に最後まで伴走します。 ③ 幅広い業界・テーマへ挑戦できる One Pool制を採用しており、特定の業界やソリューションに固定されません。 金融、製造、通信、公共など多様な業界を経験しながら、 「DX」「IT戦略」「業務改革」「PMO」「AI活用」など幅広い専門性を身につけることが可能です。 ④ 未経験からでも成長できる育成環境 入社後はコンサルティングスキルを習得するOnboarding Programに加え、Simplexグループのノウハウを活用したIT Base Camp Programを受講いただきます。 また、業界知識、AI・データ活用、IT戦略、プロジェクトマネジメントなど継続的に学習できる環境を整えています。 ⑤業界最高水準の報酬体系と明確な評価制度 評価は相対評価ではなく絶対評価です。 上位職位の空き状況や年次ではなく、成果と能力に応じて評価・昇格が決定されます。 成果次第では最短1年で昇格することも可能であり、20代のマネージャーや30代半ばのマネージングディレクターも多数在籍しています。 また、評価については、相対評価でなく各タイトルに求められる基準と照らし合わせた絶対評価を行っており、上位職位のヘッドカウントの問題やグローバル業績の影響など、皆さんの能力とは関係ない部分で評価が決まってしまうことはありません。成果と能力が合えば最短1年で次の職位に昇格となっており、20代のマネージャー、30代半ばのマネージングディレクターも多く在籍しています。 ＜2026年度平均昇給実績＞ マネージャー・シニアマネージャー：約128.4万円 コンサルタント・アソシエイトマネージャー：約61.7万円 （変更の範囲）会社の定める場所 |